雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
焊接工藝總裝工藝
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新研發(fā)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝設(shè)定和工藝標(biāo)準(zhǔn)制定
1.1負(fù)責(zé)對新研發(fā)項目的工藝可行性論證。
1.2負(fù)責(zé)進(jìn)行新研發(fā)項目工藝技術(shù)研發(fā)。
1.3負(fù)責(zé)進(jìn)行新研發(fā)項目過程流程圖、工藝路線圖、PFMEA的編制。
1.4負(fù)責(zé)對新研發(fā)項目需求的設(shè)備和材料進(jìn)行評估，并編制PVP。
1.5負(fù)責(zé)對新設(shè)備和材料出技術(shù)協(xié)議，進(jìn)行廠家評估。
1.6負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)過程自動化的改進(jìn)。
1.7負(fù)責(zé)對試制人員進(jìn)行新設(shè)備、新工藝的培訓(xùn)。
1.8負(fù)責(zé)進(jìn)行新研發(fā)項目按照PVP進(jìn)行工藝參數(shù)的DOE分析論證及FMEA降分措施。
1.9負(fù)責(zé)制定新研發(fā)項目工藝的公司標(biāo)準(zhǔn)。
1.10負(fù)責(zé)進(jìn)行新結(jié)構(gòu)、新工藝、新設(shè)備等進(jìn)行專利的撰寫。
1.11負(fù)責(zé)對新研發(fā)項目工藝的PDCA執(zhí)行與跟蹤。
2負(fù)責(zé)新設(shè)備的選型及驗收
2.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部或外部提出的新工藝設(shè)備的選型或供應(yīng)商尋找。
2.2負(fù)責(zé)組織設(shè)備功能調(diào)試，并組織驗收。
3為其他部門提供技術(shù)支持
3.1組織參與市場營銷部的銷售技術(shù)支持工作。
3.2組織參與對供應(yīng)商技術(shù)能力評估。
任職要求:
1. 汽車零部件線束行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，能出差，善于溝通；
2. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)；
3. 具有主動進(jìn)取意識，樂觀向上的心態(tài)。
工作地點(diǎn)
武進(jìn)區(qū)常州捷翼電子電器網(wǎng)絡(luò)連接系統(tǒng)建設(shè)項目
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長春捷翼汽車科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
賈女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對于延時員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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