崗位職責:
1.設計、完善公司薪酬體系,建立科學合理的薪酬管理制度。
2.進行市場薪酬調研,了解同行業(yè)薪酬水平,為公司薪酬調整提供數(shù)據(jù)支持。
3.制定公司績效評估體系和方案,組織實施績效評估工作。
4.與HRBP團隊緊密合作,深入思考并探求問題本質,提供適合需求的解決方案
5.協(xié)助各部門制定員工績效目標,并進行績效溝通和輔導。
6.處理員工關于薪酬和績效方面的咨詢和申訴。
7.參與公司人力成本預算的編制和控制,確保公司薪酬福利政策符合預算要求。
8.完成上級領導交辦的其他與薪酬績效相關的工作任務。
崗位要求:
1、一本及以上學歷,專業(yè)不限;
2、5年及以上薪酬績效工作經驗,具備薪酬設計和績效體系運營的實踐經驗,參與過高復雜度項目實際經驗者優(yōu)先;有制造業(yè)經歷者優(yōu)先;年齡35以內優(yōu)先;
3、責任心強,工作熱情度高,抗壓能力出色,具備創(chuàng)新思維與變革精神。