1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、公司人工成本、行政費用的預算與管理;
2、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司員工福利管理;
3、采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品)
4、負責固定資產(chǎn)臺賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點工作。
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、處理公司各項疑難事物,及法務事物的對接;
9、公司外聯(lián)工作,對接各級政府部門事物;
10、食堂、宿舍、安保、衛(wèi)生等管理工作;
11、協(xié)助總經(jīng)理運營公司及領導安排的其他事物;
任職資格:
1、以上相關工作行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
5、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。