一、工作職責
1. 承接區(qū)域戰(zhàn)略重點,制定并落實門店經(jīng)營策略;
2. 店鋪費用管控,執(zhí)行并監(jiān)管收銀/對賬/現(xiàn)金管理、盤點等財務標準及操作流程;
3. 定期對銷售數(shù)據(jù)及貨品情況進行匯總及分析,并制定改進提升方案,最大化貨品效能;
4. 與商場物業(yè)保持良好溝通和日常合作,為品牌和門店爭取資源;
5. 管理并帶教門店管理團隊,為區(qū)域培養(yǎng)管理人才;
6. 通過日常門店及人員管理,維護品牌終端形象,傳遞品牌文化精神;
7. 定期維護 VIP 客戶及管理,負責店鋪的各類活動及執(zhí)行;
8. 對提提升顧客購物體驗有一定的可行方案,并落地;
9. 負責管理店鋪員工并且負責團隊人員發(fā)展,績效考核和晉升評估,打造團隊文化;
10. 針對各崗位進行招聘補位,完善店鋪人員架構(gòu),建立人才發(fā)展體系。
二、任職要求
1.1-3年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先;;
2.熱愛運動及零售行業(yè),對銷售工作富有熱情;
3.形象陽光,健康自信,具備較強的服務意識及溝通、銷售技巧;
4.具備人員管理的基礎能力及意識;
5.有良好的團隊合作意識、職業(yè)道德、抗壓能力及學習能力。
三、福利及待遇
五險一金+基本工資+提成+銷售激勵 完善的培訓體系,清晰的晉升制度,帶薪年假,團建激勵、節(jié)假日福利、社群課程活動、工服等