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崗位職責(zé)：
1、中高端崗位全流程招聘
負(fù)責(zé)公司中高層及關(guān)鍵崗位（尤其營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、醫(yī)學(xué)等方向）的招聘策略制定與高效執(zhí)行；
主導(dǎo)從人才尋源、評(píng)估篩選、面試協(xié)調(diào)、Offer談判到入職跟進(jìn)的全周期管理，保障核心崗位快速高質(zhì)量到崗；
構(gòu)建并持續(xù)更新生物醫(yī)藥行業(yè)人才地圖，深度拓展行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)家網(wǎng)絡(luò)、競(jìng)對(duì)企業(yè)等高價(jià)值渠道資源。
2、HRBP式業(yè)務(wù)協(xié)同
深度對(duì)接1–2個(gè)核心業(yè)務(wù)部門(mén)，精準(zhǔn)把握其戰(zhàn)略目標(biāo)與人才需求；
參與組織診斷，識(shí)別人才結(jié)構(gòu)短板、梯隊(duì)斷層等問(wèn)題，提供定制化招聘與人才發(fā)展建議；
協(xié)助制定年度人力規(guī)劃、編制預(yù)算及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的招聘提效
定期分析招聘核心指標(biāo)（如平均到崗周期、試用期留存率、渠道轉(zhuǎn)化效率等），輸出洞察并推動(dòng)優(yōu)化；
推進(jìn)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化建設(shè)，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
4、跨模塊協(xié)同與文化落地
與薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、企業(yè)文化等HR團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，助力新員工快速融入并創(chuàng)造價(jià)值；
在招聘過(guò)程中主動(dòng)傳遞公司使命、愿景與價(jià)值觀，增強(qiáng)候選人認(rèn)同感與員工歸屬感。
任職要求：
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、生物、醫(yī)藥、生命科學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專(zhuān)注生物醫(yī)藥/醫(yī)療器械/IVD等行業(yè)的中高端崗位招聘；
3、業(yè)務(wù)理解力：具備HRBP工作經(jīng)歷，熟悉營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位（如市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家等）的能力模型與招聘挑戰(zhàn)；
4、核心能力：
出色的溝通影響力與跨部門(mén)推動(dòng)力，能與高管及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人高效對(duì)話(huà)；
具備人才Mapping、主動(dòng)尋源及復(fù)雜Offer談判能力；
結(jié)果導(dǎo)向，能在快節(jié)奏環(huán)境中多線(xiàn)程推進(jìn)高優(yōu)先級(jí)項(xiàng)目。
有上市公司、創(chuàng)新藥企或出海企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。