在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下,開展績效管理、人才發(fā)展等工作,完善績效管理、崗位素質(zhì)模型,優(yōu)化公司核心人才庫,指導(dǎo)和監(jiān)督下屬企業(yè)績效管理、人才發(fā)展管理工作,確保公司及下屬企業(yè)各項(xiàng)工作規(guī)范、有序和高效運(yùn)行。
1.參與人力資源規(guī)劃及組織優(yōu)化,為公司高層決策者提供建議與意見;
2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)及相關(guān)制度、流程標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化,做好人才儲(chǔ)備及供應(yīng)工作;
3.負(fù)責(zé)崗位分析、勝任力建模及人才測(cè)評(píng)相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬企業(yè)構(gòu)建人才測(cè)評(píng)、及組織架構(gòu)優(yōu)化工作,強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性。
5.協(xié)助上級(jí)完成員工績效考核方案、考核指標(biāo)、權(quán)重的制定、調(diào)整、溝通;
6.負(fù)責(zé)中高管人員績效考核和流程運(yùn)作,匯總成績,受理申訴;
7.協(xié)助上級(jí)開展中高管人員績效反饋與面談工作;
8.負(fù)責(zé)實(shí)施績效考核體系評(píng)估,提出體系改進(jìn)建議;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)保障、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè),人力資源管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱;
2.熟悉人力資源各模塊,精通績效管理及人才發(fā)展,8年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上績效及人才發(fā)展管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.出色的判斷、分析、溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,良好的社交、口頭表達(dá)和文字水平,抗壓能力強(qiáng)、保密意識(shí)較強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、節(jié)日補(bǔ)貼、周末雙休、工會(huì)福利、晉升平臺(tái)大、定期體檢、帶薪年假