1. 根據(jù)渠道業(yè)務(wù)發(fā)展要求,協(xié)助制定招聘工作規(guī)劃方案并落實(shí)執(zhí)行。 2. 協(xié)助進(jìn)行銷售人員招聘管理工作,確保年度KPI達(dá)成計(jì)劃。 3. 推動(dòng)同業(yè)聘才和校園招聘等工作開展,確保項(xiàng)目達(dá)成年度人力預(yù)算。 4. 根據(jù)中心內(nèi)部指標(biāo)要求,落實(shí)日常面試工作的協(xié)調(diào)及安排,確保面試工作順利進(jìn)行并保證面試質(zhì)量。 5. 負(fù)責(zé)日常招聘工作的梳理和運(yùn)營,及自主團(tuán)隊(duì)KPI數(shù)據(jù)管理。 6. 根據(jù)渠道制定的工作流程,定期進(jìn)行檢視及反饋工作現(xiàn)狀,并提供改善方案。 7. 完成上級主管交辦事務(wù)。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游、周末雙休