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1、與各部門溝通，明確招聘需求，制定年度、季度和月度招聘計劃；
2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、辦理入離職手續(xù)、整理人事檔案、核算考勤等；
3、設(shè)計培訓體系、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題、優(yōu)化薪酬福利方案、指導(dǎo)下屬工作等；
4、采購和管理辦公用品、辦公設(shè)備、日雜用品等，并控制成本；
5、負責公司營業(yè)執(zhí)照、公章等重要證照的保管、使用登記、年審等（通常與法務(wù)/財務(wù)協(xié)作）；
6、管理員工五險一金的繳納、增減員等；
7、熟練操作OA等辦公及業(yè)務(wù)系統(tǒng)，能高效的完成數(shù)據(jù)錄入、流程審批及信息管理；
8、熟悉勞動法規(guī)，處理勞動糾紛，確保公司人事操作合法合規(guī)；

1、大專及以上；
2、2-3年人事相關(guān)經(jīng)驗，人力資源、管理學等專業(yè)優(yōu)先。