1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),尤其擅長招聘和員工關(guān)系模塊工作,并能制定和完善相應(yīng)管理制度;
3、統(tǒng)籌公司招聘工作,擬定招聘計(jì)劃與并實(shí)施跟進(jìn),為團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張?zhí)峁┤瞬沤鉀Q方案,確保公司業(yè)務(wù)正常開展;負(fù)責(zé)各崗位人才畫像優(yōu)化、人才崗位評(píng)估、人才發(fā)展等工作;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),員工關(guān)系處理等工作
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;人力資源管理師二級(jí);
2、上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年級(jí)以上工作崗位經(jīng)驗(yàn),3年以上崗位管理經(jīng)驗(yàn)
3、具備招聘能力以及員工關(guān)系能力,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。