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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源及行政戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
- 管理公司的人力資源部門和行政部門，確保各項(xiàng)政策和流程的有效執(zhí)行。
- 主導(dǎo)人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利以及員工關(guān)系等核心職能。
- 優(yōu)化公司行政管理流程，提升行政支持效率和服務(wù)質(zhì)量。
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，促進(jìn)跨部門合作，為公司創(chuàng)造有利的發(fā)展環(huán)境。
- 參與高層決策，提供戰(zhàn)略性建議，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 處理突發(fā)事件，確保公司運(yùn)營的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
【任職要求】
- 工商管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
- 至少10年以上人力資源管理和行政管理經(jīng)驗(yàn)，具有臺(tái)資或日資企業(yè)或跨國公司背景者優(yōu)先。
- 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)和管理團(tuán)隊(duì)。
- 熟練掌握人力資源管理各模塊的操作流程，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
- 優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中保持高效運(yùn)作。
- 良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠建立并維護(hù)良好的內(nèi)部和外部關(guān)系。
- 具備戰(zhàn)略思維和前瞻性，能夠提出創(chuàng)新性的解決方案。
- 高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，保持積極的工作態(tài)度。