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主要工作職責：
1、 制定及優(yōu)化行政工作流程并負責實施和監(jiān)督；
2、 評估各地辦公室設置的必要性和合理性，并控管各項資產配置；
3、 督進各地辦公室資產的日常管理，定期或不定期組織資產盤點，并提交盤點報告，確保資產的安全性、完整性、帳實相符；
4 統(tǒng)籌協(xié)議酒店的簽訂和管理，為員工差旅提供優(yōu)質經濟的服務；
5.負責員工關系管理，如離職、清賬、勞動糾紛處理等；
6.負責各類績效考核的實施及反饋，正確引導員工對績效考核方案的理解；
7.協(xié)助組織員工的各類內部會議和培訓；
8.負責績效考核方案的修訂、培訓、執(zhí)行、評估；
9、項目性工作：協(xié)助杭州辦公室成立搭建。
任職資格
1、最低教育程度：行政管理或人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、經驗情況：三年以上行政管理經驗，一年以上同等職位經歷；
3、個人素質：a、有服務意識，具良好的服務態(tài)度；b、誠實、敬業(yè)、有責心； c、成熟穩(wěn)重，有親和力； d、富有團隊合作精神。
4、能力要求：a、較強的組織及溝通能力，并熟悉行政事務的操作流程；b、良好的文字、語言表達能力及溝通能力。