崗位職責(zé):
1)數(shù)據(jù)收集與處理:從HR系統(tǒng)、各組織單位等渠道收集人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),如員工信息、薪酬數(shù)據(jù)、績(jī)效評(píng)估等,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性,并將數(shù)據(jù)整理為結(jié)構(gòu)化格式,便于后續(xù)分析
(2)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,如對(duì)員工數(shù)量、離職率、招聘效率等進(jìn)行描述性分析,同時(shí)基于歷史數(shù)據(jù)和趨勢(shì),建立如人才流失預(yù)警、招聘效能評(píng)估、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析等數(shù)據(jù)分析模型,預(yù)測(cè)未來(lái)趨勢(shì),為人力資源決策提供支持
(3)針對(duì)人才規(guī)劃、組織診斷等場(chǎng)景提供數(shù)據(jù)洞察,定期輸出人力資本分析報(bào)告,支持管理層制定人力資源戰(zhàn)略,通過(guò)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,為企業(yè)制定和優(yōu)化人力資源策略提供建議,如優(yōu)化招聘渠道、薪酬結(jié)構(gòu)等
任職要求:
1本科以上學(xué)歷
2溝通表達(dá)能力佳
3有溝通談判技巧經(jīng)驗(yàn)佳
本崗位綜合薪資預(yù)估* 10000-15000元/月
(*稅前工資以實(shí)際出勤及表現(xiàn)為準(zhǔn))