職位描述
招聘人事培訓(xùn)薪酬福利SSC
工作職責(zé):
1、制度與流程優(yōu)化
-參與制定和修訂人力資源相關(guān)制度。
-推動(dòng)HR流程優(yōu)化，提升工作效率。
2、培訓(xùn)與發(fā)展
-協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
-推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助實(shí)施績(jī)效管理。
3、員工關(guān)系管理
-處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。
-組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度，協(xié)調(diào)解決員工問題。
-處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。
4、招聘與配置
-根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試及跟進(jìn)錄用流程。
-優(yōu)化招聘渠道，維護(hù)人才庫(kù)，提升招聘效率。
-協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理及試用期管理。
5、薪酬福利
-協(xié)助核算工資、社保、公積金等，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
-調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬福利體系。
6、其他工作
-完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR的2-3個(gè)模塊操作。
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠有效地與各部門溝通和協(xié)作。
4、具備較強(qiáng)的分析能力和邏輯思維能力。
1、制度與流程優(yōu)化
-參與制定和修訂人力資源相關(guān)制度。
-推動(dòng)HR流程優(yōu)化，提升工作效率。
2、培訓(xùn)與發(fā)展
-協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
-推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助實(shí)施績(jī)效管理。
3、員工關(guān)系管理
-處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。
-組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度，協(xié)調(diào)解決員工問題。
-處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。
4、招聘與配置
-根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試及跟進(jìn)錄用流程。
-優(yōu)化招聘渠道，維護(hù)人才庫(kù)，提升招聘效率。
-協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理及試用期管理。
5、薪酬福利
-協(xié)助核算工資、社保、公積金等，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
-調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬福利體系。
6、其他工作
-完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR的2-3個(gè)模塊操作。
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠有效地與各部門溝通和協(xié)作。
4、具備較強(qiáng)的分析能力和邏輯思維能力。
工作地點(diǎn)
靜安區(qū)上海閘新中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院場(chǎng)中路2516號(hào)
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職位發(fā)布者
姜曉寒/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京高博醫(yī)院管理有限公司高博醫(yī)療集團(tuán)始終秉承“患者需求至上”的理念，以追求卓越診療，突破創(chuàng)新科技，創(chuàng)造生命可能為使命愿景，致力于打造臨床驅(qū)動(dòng)型創(chuàng)新醫(yī)療科技平臺(tái)。集團(tuán)成立于2017年，以臨床診療、臨床研究、參考實(shí)驗(yàn)室、信息化為業(yè)務(wù)重點(diǎn)。集團(tuán)攜手一批具有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和科研能力的頂尖醫(yī)學(xué)專家共同打造獨(dú)特的“學(xué)術(shù)引領(lǐng)型臨床研究組織”（ARO- Academic Research Organization)。組織戰(zhàn)略是構(gòu)建“臨床發(fā)現(xiàn)-基礎(chǔ)科研-產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化-臨床應(yīng)用”的創(chuàng)新醫(yī)療生態(tài)體系，提高生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的效率和質(zhì)量。研究型醫(yī)院是ARO模式的重要載體，高博集團(tuán)是國(guó)內(nèi)研究型醫(yī)院模式的探索者。目前在北京、上海、廣州運(yùn)營(yíng)7家醫(yī)院，合計(jì)開放床位近1500床。聚焦實(shí)體腫瘤、血液系統(tǒng)疾病、腦科學(xué)等創(chuàng)新活躍的?？祁I(lǐng)域。旗下設(shè)立了I期臨床試驗(yàn)病房，中心實(shí)驗(yàn)室、早期臨床研究中心、臨床藥理、醫(yī)學(xué)及統(tǒng)計(jì)等專業(yè)服務(wù)板塊。以攻克疑難重癥為醫(yī)療使命，為廣大疑難重癥患者帶來更多治療選擇和希望。以推動(dòng)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新為科研使命，高博業(yè)已累計(jì)服務(wù)數(shù)百家創(chuàng)新藥企業(yè)的數(shù)百項(xiàng)創(chuàng)新藥臨床試驗(yàn)。醫(yī)學(xué)因?yàn)楣膭?lì)創(chuàng)新而進(jìn)步，創(chuàng)新因?yàn)閾肀пt(yī)學(xué)而璀璨。
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