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招聘/績(jī)效方向，招聘定位省級(jí)招聘負(fù)責(zé)人，績(jī)效定位省級(jí)績(jī)效負(fù)責(zé)人。 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立健全公司績(jī)效/招聘管理體系； 2、負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地，招聘業(yè)務(wù)達(dá)成，場(chǎng)區(qū)生產(chǎn)迭代； 3、結(jié)合BP做好過(guò)程管理，確保績(jī)效成果達(dá)成； 4、及時(shí)做好業(yè)績(jī)核算及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，確保獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)性。