崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)板塊組織架構(gòu)和人員編制的制定和落實
2. 管理制定優(yōu)質(zhì)用工方案,做好人工效能工作并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)
4.第三方勞務(wù)公司以及校企合作資源的對接和合作
5. 建立并維護有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢
2. 具備7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的獵頭資源
3.有獨立完成過組織架構(gòu)的制定和落實工作
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。