崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司人才發(fā)展策略;
2. 管理和優(yōu)化培訓(xùn)體系;
3. 績效考核體系的建立與持續(xù)改進(jìn);
4.組織實(shí)施員工績效考核,匯總、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,提出考核獎(jiǎng)懲建議,督促員工根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效;
5.執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲、晉升制度,保證各項(xiàng)激勵(lì)措施能及時(shí)、合理實(shí)施;
6. 負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7.評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果,督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作;
8.負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)培養(yǎng)。
崗位要求:
1. 熟練掌握培訓(xùn)流程和技巧
2. 熟悉績效考核的理論和方法
3. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力
4. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力