【崗位職責(zé)】
1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編寫以及變更和完善工作;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;;
4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;
5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試,確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7.人事部0-1的團(tuán)隊(duì)組建
【職位要求】
1、年齡25-33歲之間,大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有管理經(jīng)驗(yàn);熱愛(ài)人力資源崗位,招聘能力強(qiáng);
3、有過(guò)校招,社招經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
上班時(shí)間:8.30-18.00,中午休息2小時(shí),試用期單休,轉(zhuǎn)正大小休,繳納五險(xiǎn)一金
薪資待遇:年薪10W+,具體面議,復(fù)試定薪,包吃