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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織制定和實施企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，核定崗位設(shè)置及人員編制。
3.負(fù)責(zé)組織開展黨委管理干部選拔、聘任、考核、監(jiān)督與培養(yǎng)等全流程管理工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)人才隊伍建設(shè)，組織制定并實施招聘計劃，吸引配置核心關(guān)鍵人才。
5.負(fù)責(zé)組織設(shè)計具有市場競爭力的薪酬福利與績效考核體系。
6.負(fù)責(zé)搭建企業(yè)培訓(xùn)體系，支持員工發(fā)展，滿足企業(yè)人才需求 團(tuán)隊與管理： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，提升專
7.負(fù)責(zé)人力資源部日常管理，提升部門人員業(yè)務(wù)水平，對下屬企業(yè)開展檢查督導(dǎo)。

任職資格：
1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2．中共正式黨員；
3．具備5年及以上國企組織工作、人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4．具有政工師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師）等相關(guān)專業(yè)職稱者優(yōu)先；
5．具備較強(qiáng)的文字功底，能夠?qū)徍俗珜懜哔|(zhì)量的文件、報告、總結(jié)等材料；
6．具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及良好的職業(yè)道德和保密意識
7．具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。