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A、員工關(guān)系管理：
（1）、協(xié)助上級(jí)處理因加班費(fèi)、社保、異常離職等而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛處理；
（2）、員工工傷發(fā)生、認(rèn)定、溝通、理賠等的全流程管理；
（3）、統(tǒng)籌日常員工溝通面談、離職面談等信息采集并形成紀(jì)要，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供信息依據(jù)；
（4）、統(tǒng)籌員工關(guān)系臺(tái)賬的統(tǒng)計(jì)更新維護(hù)。
B、薪酬管理：
（1）、協(xié)助區(qū)域綜合經(jīng)理完成年度人力成本預(yù)算；
（2）、按月審核并更新SAP人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及薪酬臺(tái)賬，完成線上與線下數(shù)據(jù)核對(duì)，編制月
度薪資表；
（3）、協(xié)助區(qū)域綜合經(jīng)理做好新接項(xiàng)目人力成本測(cè)算評(píng)估等；
（4）、不定期薪酬市調(diào)，了解公司整體薪酬水平，為崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定提供依據(jù)。
C、績(jī)效管理：
（1）、協(xié)助上級(jí)梳理績(jī)效管理制度，完善各崗位績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；
（2）、完成崗位績(jī)效考核流程審批，按月歸檔績(jī)效成績(jī)并形成臺(tái)賬報(bào)集團(tuán)總部人力存檔；
（3）、協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效考核指標(biāo)的調(diào)整及完善，培訓(xùn)推行。
D、考勤管理：
1）、統(tǒng)籌片區(qū)員工月度排班、考勤表收集、核對(duì)，為薪酬核算提供依據(jù)；
2）、統(tǒng)籌員工日常請(qǐng)休假審批、統(tǒng)計(jì)及管理，及時(shí)更新請(qǐng)休假臺(tái)賬數(shù)據(jù)；
3）、操作崗日常加班時(shí)數(shù)及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、匯總并提報(bào)流程，為薪資核算提供依據(jù)。
E、社保公積金管理：
1）、負(fù)責(zé)片區(qū)員工入、離、并、轉(zhuǎn)社保公積金的開、關(guān)、調(diào)整并提報(bào)相應(yīng)SAP流程審批；
2）、每月社保公積金臺(tái)賬整理輸出提報(bào)，為核算薪資提供數(shù)據(jù)。
F、統(tǒng)籌基層員工崗位轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等的資料收集流程報(bào)批，檔案保管。
G、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要、臨時(shí)工作。
任職資格
A、學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
B、專業(yè)要求：人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)；
C、工作經(jīng)驗(yàn)：五至十年大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；三年以上物業(yè)行業(yè)工作背景；
熟悉人力資源各模塊知識(shí)，精通其中兩個(gè)以上模塊專業(yè)知識(shí)；文筆佳，能起草各類文件及報(bào)告；
D、職業(yè)資格/職稱：人力資源管理類相關(guān)證書；
E、計(jì)算機(jī)技能：熟練word、Office等專業(yè)辦公軟件；
F、年齡：28歲-40歲；
G、性別：不限；
H、健康狀況：良好；
I、語言：普通話標(biāo)準(zhǔn)。
五險(xiǎn)一金，周末雙休，餐補(bǔ)