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1、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，搭建完善的人才梯隊(duì)模型；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
5、全面支持推動(dòng)公司各類績(jī)效考核，建立向上的企業(yè)文化；
5.1、依據(jù)公司建立推行的績(jī)效管理體系標(biāo)準(zhǔn)，展開(kāi)有效性的輔導(dǎo)、稽查，培訓(xùn)
5.2、依據(jù)各職位周期性工作總結(jié)計(jì)劃，稽查公司各職位工作目標(biāo)的完成率，收集、統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，核查績(jī)效的真實(shí)性與準(zhǔn)確率；
5.3、依據(jù)公司各項(xiàng)管理規(guī)章，展開(kāi)本職日?；斯ぷ鲀?nèi)容；
5.4、系統(tǒng)應(yīng)用主導(dǎo)，確保系統(tǒng)運(yùn)行正常化
5.5、績(jī)效考核：績(jī)效考核評(píng)分落實(shí)產(chǎn)生實(shí)效，績(jī)效考核日?qǐng)?bào)周報(bào)月報(bào)隨時(shí)可查；
6、ERP系統(tǒng)和HR系統(tǒng)管理：對(duì)兩大系統(tǒng)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)處理問(wèn)題
7、各部門(mén)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人力需求審核、分析數(shù)據(jù)化（部門(mén)人力平衡分析、風(fēng)險(xiǎn)）；
8.健全和落實(shí)公司行政規(guī)章管理制度并監(jiān)督實(shí)施；
9.負(fù)責(zé)公司環(huán)境與安全管理工作，保障生產(chǎn)環(huán)境安全，保障員工工作安全，禁煙管控，確保公司符合政府規(guī)定的各項(xiàng)安全規(guī)定。
10.負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境與衛(wèi)生、空調(diào)管理避免不合理使用、固定資產(chǎn)管理、辦公用品請(qǐng)購(gòu)分發(fā)、員工食堂管理工作。
11.負(fù)責(zé)公司文件與檔案管理、簽證管理、機(jī)票預(yù)定、商務(wù)接待、車(chē)輛管理等。
12.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，五年以上的人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 對(duì)人力行政各種模塊有深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)；尤其是組織構(gòu)架、薪酬績(jī)效、招聘、行政規(guī)章制度管理等方面，并對(duì)各項(xiàng)工作有著清晰的思路；
3. 對(duì)開(kāi)展人力行政工作有思路、有想法、有熱情，能持續(xù)投入和發(fā)展；
4. 以結(jié)果為導(dǎo)向，具備團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)同并推動(dòng)公司的價(jià)值觀；
5. 優(yōu)秀的表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、有魄力、原則性強(qiáng)。