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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘與人才管理，協(xié)助制定并執(zhí)行企業(yè)的人才招聘計劃，確保公司的人力資源需求得到滿足。篩選和評估求職者簡歷，進行面試安排和候選人的初步篩選。維護招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等，并優(yōu)化招聘流程以提高效率。參與招聘活動，如校園招聘，以吸引潛在的新員工。建立和維護人才庫，以便在需要時能夠快速找到合適的人選。 2.設(shè)計和實施新員工入職培訓(xùn)計劃，使新員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。確定員工發(fā)展需求，為各級員工提供個性化的培訓(xùn)課程和發(fā)展計劃。 3.協(xié)助設(shè)計和實施績效評估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到準(zhǔn)確評估。與部門經(jīng)理合作，制定個人和團隊的目標(biāo)，并跟蹤績效進展。參與績效評估過程，收集和分析績效數(shù)據(jù)，為員工提供反饋和改進建議。 4.參與制定公司的薪酬政策，確保薪酬公平合理，具有競爭力。進行市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為員工提供合理的薪酬待遇。處理員工的薪酬調(diào)整和福利申請，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。 5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護和管理，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。處理員工的人事信息變更，如地址、聯(lián)系方式、婚姻狀況等。按照規(guī)定保管和使用人事檔案，確保檔案的安全性和保密性。 6.維護法律合規(guī)與勞動關(guān)系。確保公司的人事政策和程序符合法律法規(guī)的要求，避免潛在的法律風(fēng)險。處理員工的勞動糾紛和投訴，維護公司的合法權(quán)益。與工會或員工代表進行協(xié)商和溝通，解決勞動關(guān)系問題。協(xié)助律師或法律顧問處理與人事相關(guān)的法律事務(wù)。 3.提供豐富的培訓(xùn)和晉升機會，助力個人職業(yè)發(fā)展。