崗位職責(zé):
1、優(yōu)化績效管理體系,執(zhí)行績效制度、流程及考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、組織實(shí)施績效考核,負(fù)責(zé)目標(biāo)下達(dá)、過程跟蹤、數(shù)據(jù)收集與核算。
3、整理分析績效結(jié)果,為薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展提供依據(jù)。
4、了解六大模塊。從事過招聘,績效等2個(gè)以上的模塊內(nèi)容,配合人力資源部開展其他模塊的工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,25-35周歲之間,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上大型制造業(yè)人力資源部績效版塊工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉KPI,OKR運(yùn)用邏輯。
4、有500人以上團(tuán)隊(duì) 0-1 績效體系的搭建經(jīng)驗(yàn)
5、溝通及抗壓能力強(qiáng)。
工作時(shí)間:
早八晚五,雙休。
福利待遇:
提供食宿,繳納五險(xiǎn)一金。每月生日福利,每年一次健康體檢,13薪,享受所有法定假期。每年額外帶薪年休假。