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【崗位職責(zé)】：
1、人事事務(wù)執(zhí)行：獨(dú)立負(fù)責(zé)員工招聘、入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、考勤核算、薪酬福利發(fā)放等全流程基礎(chǔ)人事工作，確保準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
2、制度流程協(xié)助：協(xié)助上級制定、優(yōu)化并推行人事行政相關(guān)管理制度與工作流程，跟蹤執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議。
3、行政后勤統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)廠區(qū)日常行政后勤保障工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)與物資采購管理、供應(yīng)商對接等，確保辦公秩序高效運(yùn)行。
4、政府關(guān)系與接待：主導(dǎo)重要的政府接待與參訪活動(dòng)，負(fù)責(zé)方案制定、流程對接、現(xiàn)場統(tǒng)籌與后續(xù)跟進(jìn)，有效維護(hù)和拓展良好的政企關(guān)系。
5、內(nèi)外部協(xié)調(diào)：作為廠區(qū)對內(nèi)外的行政聯(lián)絡(luò)樞紐，高效對接政府部門、合作單位及內(nèi)部各部門，妥善處理各項(xiàng)行政事務(wù)與突發(fā)事件。
6、活動(dòng)組織：協(xié)助或主導(dǎo)組織廠區(qū)會(huì)議、員工團(tuán)建、企業(yè)文化活動(dòng)等，負(fù)責(zé)策劃、籌備與落地執(zhí)行，提升員工凝聚力。
7、專項(xiàng)工作：高效完成上級交辦的其他人事行政專項(xiàng)工作任務(wù)。
【任職要求】
1、軟性素質(zhì)：吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具備出色的執(zhí)行力、抗壓能力及靈活應(yīng)變的問題解決能力。擁有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
2、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、經(jīng)驗(yàn)技能：具備政府接待、政企對接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公務(wù)禮儀與流程。具備復(fù)雜內(nèi)外部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理經(jīng)驗(yàn)。
4、辦公技能：熟練使用Office等辦公軟件，具備優(yōu)秀的邏輯分析、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。掌握行政人事工作的常用流程與方法。
5、表達(dá)能力：具備良好的口頭與書面表達(dá)能力。
6、能快速融入中小企業(yè)文化，適應(yīng)靈活、多任務(wù)處理的工作節(jié)奏。
經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
行業(yè)偏好：有制造業(yè)、工廠或園區(qū)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
加分項(xiàng)：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能對考勤、行政費(fèi)用等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析/具備良好的文案撰寫能力，可撰寫通知、報(bào)告等公文。
【職位亮點(diǎn)】
工作生活平衡：早8:00-晚5:00
? 周末雙休，作息規(guī)律 | ? 五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利
? 免費(fèi)工作餐，年度體檢 | ? 工齡獎(jiǎng)金，年年增長
? 獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新，設(shè)有金點(diǎn)子獎(jiǎng)
試用期期間將進(jìn)行系統(tǒng)性的崗前培訓(xùn)與明確的工作目標(biāo)考核?？己酥攸c(diǎn)包括業(yè)績指標(biāo)、工作態(tài)度、技能掌握、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及任務(wù)完成情況。通過試用期考核是正式錄用的必要條件，也是確定您崗位定級與薪酬起點(diǎn)的重要依據(jù)。