職位描述
新員工培訓(xùn)技術(shù)崗培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)
主要職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及崗位需求，主導(dǎo)技能矩陣標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)，明確各崗位技能等級劃分、能力要素及考核指標(biāo)；定期更新技能矩陣，結(jié)合行業(yè)動態(tài)和技術(shù)迭代優(yōu)化技能標(biāo)準(zhǔn)，確保與業(yè)務(wù)需求同步；
2、協(xié)調(diào)跨部門資源，整合崗位技能要求與培訓(xùn)資源，形成可落地的技能提升路徑
3、制定年度培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升、轉(zhuǎn)崗適應(yīng)性培訓(xùn)等模塊
4、開發(fā)培訓(xùn)課程及教材，采用理論授課、實操演練、案例分析等多元化教學(xué)方法
5、組織定期技能鑒定，設(shè)計考核方案（理論+實操），確保評估結(jié)果客觀反映員工能力水平
能力要求
1、熟悉職業(yè)技能鑒定國家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》），具備技能矩陣設(shè)計經(jīng)驗
2、通過技能矩陣評分表量化員工能力差距，制定針對性提升計劃
3、跨部門協(xié)作與HR、生產(chǎn)部門聯(lián)動，推動培訓(xùn)計劃落地并解決實施中的問題
4、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及問題解決意識，持有相關(guān)職業(yè)資格證書（如企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師）優(yōu)先
福利待遇：
1.繳納五險一金
2.豐富的員工福利，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等各類法定假期；節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等 。
3.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，集團(tuán)重視人才培養(yǎng)與發(fā)展，為員工提供內(nèi)部晉升、跨部門輪崗等職業(yè)發(fā)展機(jī)會；并提供各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，助力員工個人成長與職業(yè)發(fā)展 。
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及崗位需求，主導(dǎo)技能矩陣標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)，明確各崗位技能等級劃分、能力要素及考核指標(biāo)；定期更新技能矩陣，結(jié)合行業(yè)動態(tài)和技術(shù)迭代優(yōu)化技能標(biāo)準(zhǔn)，確保與業(yè)務(wù)需求同步；
2、協(xié)調(diào)跨部門資源，整合崗位技能要求與培訓(xùn)資源，形成可落地的技能提升路徑
3、制定年度培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升、轉(zhuǎn)崗適應(yīng)性培訓(xùn)等模塊
4、開發(fā)培訓(xùn)課程及教材，采用理論授課、實操演練、案例分析等多元化教學(xué)方法
5、組織定期技能鑒定，設(shè)計考核方案（理論+實操），確保評估結(jié)果客觀反映員工能力水平
能力要求
1、熟悉職業(yè)技能鑒定國家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》），具備技能矩陣設(shè)計經(jīng)驗
2、通過技能矩陣評分表量化員工能力差距，制定針對性提升計劃
3、跨部門協(xié)作與HR、生產(chǎn)部門聯(lián)動，推動培訓(xùn)計劃落地并解決實施中的問題
4、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及問題解決意識，持有相關(guān)職業(yè)資格證書（如企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師）優(yōu)先
福利待遇：
1.繳納五險一金
2.豐富的員工福利，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等各類法定假期；節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等 。
3.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，集團(tuán)重視人才培養(yǎng)與發(fā)展，為員工提供內(nèi)部晉升、跨部門輪崗等職業(yè)發(fā)展機(jī)會；并提供各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，助力員工個人成長與職業(yè)發(fā)展 。
工作地點(diǎn)
烏蘭察布豐鎮(zhèn)市新太實業(yè)集團(tuán)
相似職位
- 培訓(xùn)主管（內(nèi)培）8000-13000元
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內(nèi)蒙古新太實業(yè)集團(tuán)有限公司內(nèi)蒙古新太實業(yè)集團(tuán)有限公司（簡稱“新太集團(tuán)”）是新鋼聯(lián)（山西）控股集團(tuán)有限公司 2017年成立的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、營銷、工貿(mào)為一體的跨地區(qū)、集團(tuán)化鉻鐵生產(chǎn)企業(yè)，注冊資金 5.53億元。新太集團(tuán)位于美麗的內(nèi)蒙古草原烏蘭察布市，旗下產(chǎn)業(yè)主要分布于豐鎮(zhèn)市、興和縣、察哈爾右翼前旗、察哈爾右翼中旗、商都縣、化德等 6個地區(qū)。新太集團(tuán)旗下?lián)碛?11家生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)有 35臺礦熱爐、3臺轉(zhuǎn)爐、1臺精煉爐，年產(chǎn)高、中、低、微碳鉻鐵 300萬噸，年產(chǎn)值 200億元以上，年上繳稅金近 4億元，現(xiàn)有員工 6000多人，鉻鐵生產(chǎn)規(guī)模居全球首位。鉻鐵合金主要用于不銹鋼、低碳結(jié)構(gòu)鋼行業(yè)，應(yīng)用于航空、汽車、造船及國防工業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域?！?023內(nèi)蒙古民營企業(yè) 100強(qiáng)”排名第 25位，連續(xù)四年蟬聯(lián)烏蘭察布市排名第 1位。 2020年，新太集團(tuán)和中國寶武太鋼集團(tuán)合作，共同投資成立內(nèi)蒙古新太元新材料有限公司（簡稱新太元公司）在豐鎮(zhèn)市工業(yè)園（西園區(qū)）建設(shè)年產(chǎn) 80萬噸高碳鉻鐵，該項目已成為全球工藝技術(shù)最先進(jìn)、生產(chǎn)效率最高、資源綜合利用最好的鉻鐵行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。多年來，新太集團(tuán)始終堅持科技創(chuàng)新、循環(huán)發(fā)展，自主研發(fā)的礦熱爐預(yù)還原鉻礦球團(tuán)直供項目，是國內(nèi)第一條鉻礦球團(tuán)熱裝生產(chǎn)線，已獲得國家專利；大膽嘗試在國內(nèi)率先探索出豎爐、燒結(jié)機(jī)加工鉻礦粉礦工藝；資源綜合利用建設(shè)礦熱爐尾氣發(fā)電項目，全面實現(xiàn)綠色節(jié)能、循環(huán)發(fā)展。新太集團(tuán)堅持技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)規(guī)模并舉，走技術(shù)創(chuàng)新、綠色發(fā)展、低碳冶煉的道路，創(chuàng)建了自治區(qū)認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心，獲得了 114項專利技術(shù)。積極探索以信息化、大數(shù)據(jù)改造升級傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)了集團(tuán)化的 IT管理平臺，首創(chuàng)了阿米巴核算體系，打造了 BIP商業(yè)創(chuàng)新平臺，搭建了大數(shù)據(jù)中臺。面向未來，新太集團(tuán)秉持“修己安人，以義取利”的核心價值觀，立志建設(shè)全球最具競爭力的鉻鐵生產(chǎn)企業(yè)
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