崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等
2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司績(jī)效考核體系,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致
3. 制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程,指導(dǎo)并監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核
4. 分析績(jī)效考核結(jié)果,為公司人才梯隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)提供數(shù)據(jù)支持
5. 持續(xù)跟蹤績(jī)效考核過(guò)程,對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)落實(shí)
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2. 具備薪酬績(jī)效管理相關(guān)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉績(jī)效考核理論、方法及流程,具備優(yōu)秀的績(jī)效管理及數(shù)據(jù)分析能力
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及抗壓能力