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職責(zé)描述： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和組織人才發(fā)展方向，配合制定相應(yīng)的人才發(fā)展計(jì)劃和管理機(jī)制 2、把握行業(yè)人才發(fā)展變化，研究人才發(fā)展趨勢(shì)，建立并持續(xù)優(yōu)化人才勝任力模型 3、持續(xù)優(yōu)化公司職位職級(jí)體系，打通人才發(fā)展通道 4、負(fù)責(zé)公司繼任人管理體系、關(guān)鍵人才及其他人才發(fā)展項(xiàng)目的建設(shè)及優(yōu)化 5、組織實(shí)施并優(yōu)化人才評(píng)價(jià)及盤(pán)點(diǎn)體系，通過(guò)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果定制人才培養(yǎng)方案 6、洞察、診斷人才發(fā)展痛點(diǎn)，整合內(nèi)外部資源，給予定制化領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展解決方案，實(shí)現(xiàn)績(jī)效轉(zhuǎn)化 7、推進(jìn)管理人員培養(yǎng)方案，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建配套培養(yǎng)機(jī)制及各場(chǎng)景的應(yīng)用 8、設(shè)計(jì)并推動(dòng)后備人才發(fā)展體系，推動(dòng)繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng) 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上TD領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)，有引導(dǎo)、教練等專(zhuān)業(yè)技能者優(yōu)先； 2.、精通人才發(fā)展體系建設(shè)、人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)作的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練應(yīng)用人才測(cè)評(píng)工具方法； 3、有獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地任職資格、領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)培養(yǎng)、應(yīng)屆生培養(yǎng)等項(xiàng)目的豐富經(jīng)驗(yàn)，且所有項(xiàng)目都涉及集團(tuán)和子公司的縱向拉通及橫向協(xié)調(diào)； 能力素質(zhì)： 1、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能統(tǒng)籌多方意見(jiàn)，并推動(dòng)項(xiàng)目前進(jìn) 2、強(qiáng)烈的企圖心，不斷超越過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，超越自己 3、在復(fù)雜環(huán)境及挫折中，依然前行的韌性 4、一定的創(chuàng)造性，變無(wú)趣為有趣，變平凡為亮點(diǎn)