崗位職責:
1、根據(jù)公司人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定所負責業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃和相關(guān)工作計劃;
2、參與公司重大人事問題的決策,定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況結(jié)合法律法規(guī),組織制訂各項人事的管理制度并組織實施與修訂;
4、負責對所負責業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計劃進行合理的安排、布置,并及時進行監(jiān)督、跟進,促進工作計劃的達成。
5、負責所負責業(yè)務(wù)領(lǐng)域人員的培養(yǎng)、輔導和管理工作,促進團隊人員的能力提升;
6、負責對所負責業(yè)務(wù)領(lǐng)域人員的需求提供支持和協(xié)助,幫助業(yè)務(wù)部門及時、有效的解決工作難題;
7、負責對所負責業(yè)務(wù)領(lǐng)域的重點、難度工作提供專業(yè)的解決方案,解決業(yè)務(wù)難題;
8、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、學歷:本科;專業(yè):人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗 5年(含)以上大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,汽車主機廠相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉公司相關(guān)管理制度和人力資源相關(guān)政策,了解人力資源各項工作的基本理論和方法;
4、熟悉公司各部門主要業(yè)務(wù)內(nèi)容和相關(guān)工作流程,了解公司各相關(guān)業(yè)務(wù)和發(fā)展規(guī)劃;
5、熟悉人力資源管理理論知識、管理學、心理學和社會學等基礎(chǔ)知識;
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)、政策和理論;
7、認同和服從組織的領(lǐng)導與安排,政治理念干凈且堅定,講政治、講紀律、講原則,能正確理解并認真貫徹執(zhí)行部門領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的各項決策和工作安排;
8、較豐富的人力資源管理知識和經(jīng)驗。
較強的組織協(xié)調(diào)能力,項目控制能力,客戶溝通能力;
9、掌握業(yè)界先進的人力資源理念,并能結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進行思考和應(yīng)用;
10、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)以及系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗。