技能要求:
對(duì)企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制、薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)晉升的設(shè)計(jì)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和深刻理解 ;
績(jī)效薪酬設(shè)計(jì),組織能效提升,高端人才招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系;
本崗位為專業(yè)人資經(jīng)理崗非人事經(jīng)理或行政崗(本崗位為公司核心崗)。
崗位職責(zé):
1、制訂落實(shí)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、優(yōu)化公司的激勵(lì)和績(jī)效考核機(jī)制,職級(jí)晉升機(jī)制,以及與之掛鉤的薪酬管理制度,提升組織能效。
3、調(diào)研分析公司人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo),分析,制定改進(jìn)策略,并效率實(shí)施。
4、基于公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃招聘、篩選、儲(chǔ)備勝任職位的優(yōu)秀人才。
5、制定落實(shí)各崗位的培訓(xùn)計(jì)劃,提升關(guān)鍵崗位員工職位勝任度。
6、建立暢通有效的溝通渠道,營(yíng)造積極向上執(zhí)行力強(qiáng)的公司文化氛圍。
7、參與組織公司各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升公司凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。
8、工作匯報(bào)對(duì)象總經(jīng)理。
崗位要求:
1、對(duì)企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)、激勵(lì)機(jī)制、薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效晉升的設(shè)計(jì)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和深刻理解。
2、具有深度思考能力,能沉入公司業(yè)務(wù)鏈洞悉管理問題的關(guān)鍵,并效率設(shè)計(jì)有效的機(jī)制或制度進(jìn)行優(yōu)化。
3、碩士、MBA、本科學(xué)歷,管理學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有大廠工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、對(duì)于高知團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核、組織能效提升思路清晰、認(rèn)識(shí)深刻;有工程或技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
5、有單獨(dú)操盤企業(yè)人力資源管理管理體系經(jīng)歷。
6、奉獻(xiàn)精神,利他思維,正能量,成就組織和團(tuán)隊(duì)的職業(yè)精神。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工旅游、出國(guó)游、定期團(tuán)建、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助