職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利電氣機(jī)械/電力設(shè)備
崗位職責(zé)
1. 績(jī)效管理體系建設(shè)
- 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配；
- 主導(dǎo)各部門績(jī)效考核方案制定，并推動(dòng)落地執(zhí)行，提升組織人效；
- 定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供人才盤點(diǎn)、晉升調(diào)薪等決策支持；
2. 薪酬體系優(yōu)化
- 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)（崗位職級(jí)、寬帶薪酬、獎(jiǎng)金激勵(lì)等），確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ；
- 定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研，制定調(diào)薪策略，控制人力成本在合理范圍；
- 管理員工福利體系，提升員工滿意度 。
3. 人力資源戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)管理
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等）；
- 管理HR團(tuán)隊(duì)（5-10人），提升HRBP對(duì)業(yè)務(wù)部門的支持能力；
- 優(yōu)化人力資源流程，推動(dòng)數(shù)字化管理（如E-HR系統(tǒng)建設(shè)）。
4. 員工關(guān)系與組織發(fā)展
- 建立員工職業(yè)發(fā)展通道（雙通道晉升、人才梯隊(duì)建設(shè)）；
- 處理復(fù)雜員工關(guān)系問題（如勞動(dòng)爭(zhēng)議、高管離職談判等） ；
- 推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度 。
- 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配；
- 主導(dǎo)各部門績(jī)效考核方案制定，并推動(dòng)落地執(zhí)行，提升組織人效；
- 定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供人才盤點(diǎn)、晉升調(diào)薪等決策支持；
2. 薪酬體系優(yōu)化
- 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)（崗位職級(jí)、寬帶薪酬、獎(jiǎng)金激勵(lì)等），確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ；
- 定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研，制定調(diào)薪策略，控制人力成本在合理范圍；
- 管理員工福利體系，提升員工滿意度 。
3. 人力資源戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)管理
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等）；
- 管理HR團(tuán)隊(duì)（5-10人），提升HRBP對(duì)業(yè)務(wù)部門的支持能力；
- 優(yōu)化人力資源流程，推動(dòng)數(shù)字化管理（如E-HR系統(tǒng)建設(shè)）。
4. 員工關(guān)系與組織發(fā)展
- 建立員工職業(yè)發(fā)展通道（雙通道晉升、人才梯隊(duì)建設(shè)）；
- 處理復(fù)雜員工關(guān)系問題（如勞動(dòng)爭(zhēng)議、高管離職談判等） ；
- 推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度 。
任職要求
1. 硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) ;
- 8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRD/HRM管理經(jīng)驗(yàn) ;
- 精通績(jī)效與薪酬模塊，有成功搭建績(jī)效薪酬體系的案例 ;
- 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方用工政策 ;
2. 核心能力**
? 績(jī)效管理能力
- 熟練使用KPI、OKR、BSC等績(jī)效管理工具 ;
- 能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)生產(chǎn)、外貿(mào)/銷售、技術(shù)工藝研發(fā)、職能等不同崗位的考核方案 ;
- 具備績(jī)效數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化能力
? 薪酬設(shè)計(jì)能力
- 掌握崗位評(píng)估（如IPE、海氏評(píng)估法）、寬帶薪酬設(shè)計(jì)方法;
- 熟悉薪酬調(diào)研;
- 有銷售提成、（機(jī)加工）生產(chǎn)計(jì)件、股權(quán)激勵(lì)、高管薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1. 硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) ;
- 8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRD/HRM管理經(jīng)驗(yàn) ;
- 精通績(jī)效與薪酬模塊，有成功搭建績(jī)效薪酬體系的案例 ;
- 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方用工政策 ;
2. 核心能力**
? 績(jī)效管理能力
- 熟練使用KPI、OKR、BSC等績(jī)效管理工具 ;
- 能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)生產(chǎn)、外貿(mào)/銷售、技術(shù)工藝研發(fā)、職能等不同崗位的考核方案 ;
- 具備績(jī)效數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化能力
? 薪酬設(shè)計(jì)能力
- 掌握崗位評(píng)估（如IPE、海氏評(píng)估法）、寬帶薪酬設(shè)計(jì)方法;
- 熟悉薪酬調(diào)研;
- 有銷售提成、（機(jī)加工）生產(chǎn)計(jì)件、股權(quán)激勵(lì)、高管薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 團(tuán)隊(duì)管理能力
- 能帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，具備HRBP思維；
- 擅長(zhǎng)跨部門溝通，推動(dòng)管理層執(zhí)行HR政策。
3. 優(yōu)先考慮
- 有績(jī)效薪酬方案制定、落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
- 制造業(yè)/外貿(mào)行業(yè)背景。
- 能帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，具備HRBP思維；
- 擅長(zhǎng)跨部門溝通，推動(dòng)管理層執(zhí)行HR政策。
3. 優(yōu)先考慮
- 有績(jī)效薪酬方案制定、落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
- 制造業(yè)/外貿(mào)行業(yè)背景。
工作地點(diǎn)
石家莊裕華區(qū)開發(fā)區(qū)湘江道319號(hào)天山科技園18號(hào)樓
相似職位
- 天和汽車集團(tuán)人力資源總監(jiān)8000-12000元
石家莊 - 橋西
石家莊天和汽車貿(mào)易有限公司 - 國(guó)企雙休人力資源部部長(zhǎng)1.2-2萬(wàn)
石家莊 - 裕華
河北諾亞人力資源發(fā)展集團(tuán)有限公司 - 人力資源總監(jiān)8000-15000元
石家莊 - 新華
河北興成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 - 教育項(xiàng)目總監(jiān)-人力資源2.3-4萬(wàn)
石家莊 - 新華
河北陽(yáng)光教育科技集團(tuán)有限公司 - 人力資源總監(jiān)1.5-2萬(wàn)
石家莊 - 長(zhǎng)安
石家莊鼎元泰物業(yè)服務(wù)有限公司 - 國(guó)企薪酬績(jī)效總監(jiān)（人力資源總監(jiān)方向）1.3-2.5萬(wàn)
石家莊 - 裕華
河北諾亞人力資源發(fā)展集團(tuán)有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長(zhǎng)城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
李瀟雅/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
河北國(guó)源電氣股份有限公司河北國(guó)源電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)源電氣”）始創(chuàng)于1998年，企業(yè)性質(zhì)為股份有限公司，擁有高效汽輪機(jī)、電站核心產(chǎn)品、電力服務(wù)三大產(chǎn)業(yè)體系，設(shè)有歐洲研發(fā)中心、北京研發(fā)中心、河北電力服務(wù)中心及山東透平高端制造中心，涉足全球燃?xì)?、火電、核電電站技術(shù)服務(wù)及產(chǎn)品配套領(lǐng)域。公司產(chǎn)品遍布全球50MW-1000MW發(fā)電機(jī)組，并相繼與哈爾濱汽輪機(jī)廠有限責(zé)任公司、北京北重汽輪電機(jī)有限責(zé)任公司、北京電力設(shè)備總廠、南京汽輪電機(jī)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、濟(jì)南發(fā)電設(shè)備有限公司以及美國(guó)通用電氣（GE）、法國(guó)阿爾斯通（ALSTOM）、法國(guó)天然氣集團(tuán)（AIR LIQUIDE）、法國(guó)藍(lán)格賽(REXEL)、德國(guó)曼恩（MAN）、德國(guó)西門子（SIEMENS）、韓國(guó)斗山（DOOSAN）、日本東芝（TOSHIBA）、日本三菱（MISUBISHI）等國(guó)內(nèi)外著名電氣公司達(dá)成汽機(jī)和燃機(jī)的戰(zhàn)略合作，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、法國(guó)、日本、瑞士、韓國(guó)、墨西哥、南非、印度等三十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司同時(shí)為五大電力集團(tuán)包括中國(guó)華能集團(tuán)公司、中國(guó)大唐集團(tuán)公司、中國(guó)華電集團(tuán)公司、中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司及地方電廠、自備電廠提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)工作，極大的解決了客戶的維護(hù)難題。用真誠(chéng)的心，期望與您在電力能源行業(yè)深耕合作。
公司主頁(yè)