崗位職責(zé)
1.根據(jù)集團(tuán)階段性戰(zhàn)略要求,指導(dǎo)與跟進(jìn)組織編制集團(tuán)及項(xiàng)目公司組織架構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案;審核確認(rèn)集團(tuán)各職能及項(xiàng)目公司編制定崗定編,負(fù)責(zé)審核集團(tuán)無邊界組織的排布及校準(zhǔn);
2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)與跟進(jìn)任職要求體系優(yōu)化,人才測評標(biāo)準(zhǔn)完善;指導(dǎo)搭建人才識別及評價(jià)體系及配套管理、實(shí)施機(jī)制;
3.制定公司年度人力成本預(yù)算并配合實(shí)施;
4.根據(jù)人員編制計(jì)劃與人才需求,編制招聘計(jì)劃,指導(dǎo)開展招聘工作;
5.開展培訓(xùn)調(diào)研并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
6.薪酬制度的修訂、完善,薪酬體系的優(yōu)化更新;
7.監(jiān)控集團(tuán)人力成本實(shí)施情況,并提出優(yōu)化建議;
8.編制、更新績效考核方案,并組織實(shí)施。
9.指導(dǎo)建立員工信息管理臺賬,并跟進(jìn)更新公司內(nèi)部人才信息庫;
10.指導(dǎo)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等業(yè)務(wù)手續(xù)。
職位要求
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè);
2.8年(含)以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國內(nèi)人力資源政策及人才市場動態(tài),中/高級人力資源師優(yōu)先;
4.頭腦靈活,心態(tài)開放,有一定的抗壓能力。