崗位職責:
1. 主導(dǎo)薪酬體系從0到1的設(shè)計,結(jié)合行業(yè)特性明確崗位薪酬結(jié)構(gòu),明確核心崗與通用崗的薪酬帶寬及對標標準。
2. 負責薪酬調(diào)研與動態(tài)優(yōu)化,定期收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),調(diào)整薪酬策略,嚴控非核心崗位成本。
3. 搭建長期激勵框架,針對核心團隊、關(guān)鍵崗位,設(shè)計股權(quán)分享計劃,綁定人才與公司長期發(fā)展。
4. 負責薪酬全流程運營,包括薪資核算、社保個稅合規(guī)管理、薪酬異動審批等,確保符合勞動法規(guī)及公司全球化運營的合規(guī)要求。
5. 績效體系0-1構(gòu)建與落地,針對不同業(yè)務(wù)特性制定差異化考核方案。
6. 推動績效體系落地推廣,包括組織管理者與員工培訓(xùn)、解答績效實施中的疑問,持續(xù)優(yōu)化考核流程與指標設(shè)置。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上薪酬績效體系搭建經(jīng)驗,有新能源、鋰電材料、高端制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉化工或新能源企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)崗的薪酬績效特性。
2. 具備完整的薪酬績效體系0-1搭建經(jīng)歷,曾主導(dǎo)或核心參與初創(chuàng)期/快速成長期企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、長期激勵方案制定及績效體系落地,能獨立解決體系搭建中的核心問題。
3. 熟悉新能源行業(yè)人才市場行情,了解鋰電正極材料、電池回收等細分領(lǐng)域的核心崗位價值評估方法,有全球化企業(yè)薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。