基本職能:薪資管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。
主要任務(wù):
1、主持薪酬、績(jī)效體系建設(shè)。
2、 建立公司、部門及崗位重點(diǎn)績(jī)效指標(biāo),主持目標(biāo)管理及責(zé)任書簽訂。
3、 制訂績(jī)效方案,主持績(jī)效評(píng)估,輸出績(jī)效結(jié)果;組織績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn);優(yōu)化績(jī)效方案。
4、 主持員工薪資核算、考勤、保險(xiǎn)的管理。
5、 負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算管控及人效分析。
6、 主持本處團(tuán)隊(duì)建設(shè),培育員工。
7、 維護(hù)社保、保險(xiǎn)公司、銀行等對(duì)外關(guān)系。
8、 完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。 主要責(zé)任:對(duì)本職工作效率、工作質(zhì)量、工作成本及任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)。
基本義務(wù):遵紀(jì)守法,守護(hù)公司秘密,認(rèn)真履行本職工作。 素質(zhì)要求:30周歲以上,大專學(xué)歷,5年以上薪資績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)制度撰寫,較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,推動(dòng)能力強(qiáng)。熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),擅于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,客觀公正,執(zhí)行力強(qiáng),