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更新于 10月15日

人力資源

8000-10000元
  • 寧波奉化區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利人事培訓
崗位職責:
①制定公司人力資源招聘計劃,組織實施,并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控(規(guī)定時間內(nèi)人員到崗率高于95%);定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存(保管安全),人力資源部相關(guān)管理制度,呈報上級批準后組織實施并進行監(jiān)督,要會獵頭,同行業(yè)的精英,競爭對手的中高管,營銷人才,工程師,由人力資源部來招聘。
③ 戰(zhàn)略解碼及績效管理能力的提升,年年有考核,一年至少一次,最多 12 次,根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,組織制定公司員工績效考核制度(每年x月制定并提交考核制度);組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結(jié)果并進行績效面談(每月抽查考核結(jié)果,抽查率不低于30%);協(xié)調(diào)和指導公司各部門績效考核工作(對各部門進行績效培訓,每月不少于x小時)。制定各部門年度業(yè)績目標分解、工作計劃和實施步驟,并報上級審定。組織制定本部門的月度工作計劃,并細化分解到各個崗位;組織并監(jiān)督下屬人員完成年度、季度、月度及日工作計劃,并針對完成情況,進行工作總結(jié)(在規(guī)定的時間內(nèi)提交工作總結(jié),提出可改進方案)
④ 人力資源編制達標,從生產(chǎn),供應,銷售,管理編制達標,能力逐級改善
⑤ 薪酬全面設計,包括工資,分紅,核算,年底獎金,銷售提成,部門獎金等,匯總行業(yè)市場薪酬、福利情況,并形成報告(每半年做一次薪酬調(diào)研,并于x日提交報告);定期對公司員工進行薪酬滿意度調(diào)查,了解公司各崗位薪酬實際收入情況(每季度調(diào)查一次,并于x日提交報告);結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度(每年x月提交薪酬制度,修改次數(shù)不高于3次)
⑥ 與董事長聯(lián)合優(yōu)化公司的奮斗文化,并形成文化手冊,按天進行導入
⑦ 經(jīng)營流程的優(yōu)化,包括銷售流程,研發(fā)流程,供應流程,問題解決流程,收款流程。檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項標準的執(zhí)行情況,確保所屬人員不斷提高對各項流程和標準的執(zhí)行力(每年提出優(yōu)化部門流程建議不少于x條,可實施率高于90%);4)定期召開部門所屬人員年度、季度、月度及周工作會議,總結(jié)上階段工作完成情況及下一階段工作計劃和安排;

任職資格:
1.性別不限,大專及以上學歷
2.做事踏實細心、有條理性,具有極強的責任心和敬業(yè)精神,具備獨立工作能力、工作推進能力及較強的執(zhí)行力;
福利待遇:
1.試用期兩個月;
2.轉(zhuǎn)正后,底薪+考核工資+年終獎+分紅
3.社會保險:正常繳納五險
4.公司提供免費住宿(兩人一間)及食堂
5.定期部門聚餐及團建活動

工作地點

寧波奉化區(qū)區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)濱海新區(qū)天海路398號慧芯時尚小微園一區(qū)12幢

職位發(fā)布者

宋先生/人事經(jīng)理

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