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崗位職責(zé)： ①制定公司人力資源招聘計(jì)劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控（規(guī)定時間內(nèi)人員到崗率高于95%）；定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存（保管安全），人力資源部相關(guān)管理制度，呈報(bào)上級批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督，要會獵頭，同行業(yè)的精英，競爭對手的中高管，營銷人才，工程師，由人力資源部來招聘。 ③ 戰(zhàn)略解碼及績效管理能力的提升，年年有考核，一年至少一次，最多 12 次，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績效考核制度（每年x月制定并提交考核制度）；組織實(shí)施公司員工績效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績效面談（每月抽查考核結(jié)果，抽查率不低于30%）；協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作（對各部門進(jìn)行績效培訓(xùn)，每月不少于x小時）。制定各部門年度業(yè)績目標(biāo)分解、工作計(jì)劃和實(shí)施步驟，并報(bào)上級審定。組織制定本部門的月度工作計(jì)劃，并細(xì)化分解到各個崗位；組織并監(jiān)督下屬人員完成年度、季度、月度及日工作計(jì)劃，并針對完成情況，進(jìn)行工作總結(jié)（在規(guī)定的時間內(nèi)提交工作總結(jié)，提出可改進(jìn)方案） ④ 人力資源編制達(dá)標(biāo)，從生產(chǎn)，供應(yīng)，銷售，管理編制達(dá)標(biāo)，能力逐級改善 ⑤ 薪酬全面設(shè)計(jì)，包括工資，分紅，核算，年底獎金，銷售提成，部門獎金等，匯總行業(yè)市場薪酬、福利情況，并形成報(bào)告（每半年做一次薪酬調(diào)研，并于x日提交報(bào)告）；定期對公司員工進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，了解公司各崗位薪酬實(shí)際收入情況（每季度調(diào)查一次，并于x日提交報(bào)告）；結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利政策和制度（每年x月提交薪酬制度，修改次數(shù)不高于3次） ⑥ 與董事長聯(lián)合優(yōu)化公司的奮斗文化，并形成文化手冊，按天進(jìn)行導(dǎo)入 ⑦ 經(jīng)營流程的優(yōu)化，包括銷售流程，研發(fā)流程，供應(yīng)流程，問題解決流程，收款流程。檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，確保所屬人員不斷提高對各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力（每年提出優(yōu)化部門流程建議不少于x條，可實(shí)施率高于90%）；4）定期召開部門所屬人員年度、季度、月度及周工作會議，總結(jié)上階段工作完成情況及下一階段工作計(jì)劃和安排； 任職資格： 1.性別不限，大專及以上學(xué)歷 2.做事踏實(shí)細(xì)心、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力； 福利待遇： 1.試用期兩個月； 2.轉(zhuǎn)正后，底薪+考核工資+年終獎+分紅 3.社會保險：正常繳納五險 4.公司提供免費(fèi)住宿（兩人一間）及食堂 5.定期部門聚餐及團(tuán)建活動