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崗位職責：
①制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控（規(guī)定時間內(nèi)人員到崗率高于95%）；定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存（保管安全），人力資源部相關(guān)管理制度，呈報上級批準后組織實施并進行監(jiān)督，要會獵頭，同行業(yè)的精英，競爭對手的中高管，營銷人才，工程師，由人力資源部來招聘。
③ 戰(zhàn)略解碼及績效管理能力的提升，年年有考核，一年至少一次，最多 12 次，根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，組織制定公司員工績效考核制度（每年x月制定并提交考核制度）；組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結(jié)果并進行績效面談（每月抽查考核結(jié)果，抽查率不低于30%）；協(xié)調(diào)和指導公司各部門績效考核工作（對各部門進行績效培訓，每月不少于x小時）。制定各部門年度業(yè)績目標分解、工作計劃和實施步驟，并報上級審定。組織制定本部門的月度工作計劃，并細化分解到各個崗位；組織并監(jiān)督下屬人員完成年度、季度、月度及日工作計劃，并針對完成情況，進行工作總結(jié)（在規(guī)定的時間內(nèi)提交工作總結(jié)，提出可改進方案）
④ 人力資源編制達標，從生產(chǎn)，供應，銷售，管理編制達標，能力逐級改善
⑤ 薪酬全面設計，包括工資，分紅，核算，年底獎金，銷售提成，部門獎金等，匯總行業(yè)市場薪酬、福利情況，并形成報告（每半年做一次薪酬調(diào)研，并于x日提交報告）；定期對公司員工進行薪酬滿意度調(diào)查，了解公司各崗位薪酬實際收入情況（每季度調(diào)查一次，并于x日提交報告）；結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度（每年x月提交薪酬制度，修改次數(shù)不高于3次）
⑥ 與董事長聯(lián)合優(yōu)化公司的奮斗文化，并形成文化手冊，按天進行導入
⑦ 經(jīng)營流程的優(yōu)化，包括銷售流程，研發(fā)流程，供應流程，問題解決流程，收款流程。檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項標準的執(zhí)行情況，確保所屬人員不斷提高對各項流程和標準的執(zhí)行力（每年提出優(yōu)化部門流程建議不少于x條，可實施率高于90%）；4）定期召開部門所屬人員年度、季度、月度及周工作會議，總結(jié)上階段工作完成情況及下一階段工作計劃和安排；

任職資格：
1.性別不限，大專及以上學歷
2.做事踏實細心、有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神，具備獨立工作能力、工作推進能力及較強的執(zhí)行力；
福利待遇：
1.試用期兩個月；
2.轉(zhuǎn)正后，底薪+考核工資+年終獎+分紅
3.社會保險：正常繳納五險
4.公司提供免費住宿（兩人一間）及食堂
5.定期部門聚餐及團建活動