崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有HRBP、中級人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上制造業(yè)(化工/涂料行業(yè)優(yōu)先)人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力管理痛點;
3. 精通人力資源全模塊實操,尤其擅長招聘體系搭建與績效機制優(yōu)化,能快速響應(yīng)車間運營、質(zhì)量管理等部門人力需求;
4. 掌握勞動法律法規(guī),具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗,能有效規(guī)避用工風(fēng)險,應(yīng)對制造業(yè)勞資常見問題;
5. 具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力,邏輯清晰,能承受一定工作壓力,適配企業(yè)高效管理需求。
1 繳納五險一金,額外配置商業(yè)保險,保障員工醫(yī)療與意外風(fēng)險;
2. 享受帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、年度體檢及員工旅游;
3. 提供專業(yè)技能培訓(xùn)、管理層進修機會,助力職業(yè)發(fā)展晉升;
4. 員工食堂、住房補貼、學(xué)歷補貼等福利。