1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。精通招聘流程。
3、熟悉各類(lèi)招聘工具和平臺(tái),能夠有效利用資源提高招聘效率。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,優(yōu)化招聘策略。
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受一定的工作壓力。出色的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)的人員有效溝通。
6、積極主動(dòng),具備解決問(wèn)題的能力,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中迅速適應(yīng)和成長(zhǎng)。
工作內(nèi)容:
1、制定招聘計(jì)劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度、季度及月度招聘計(jì)劃,確保人員供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。
2、招聘渠道管理,維護(hù)和拓展招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選與面試安排,運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的面試技巧和評(píng)估工具,對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀的評(píng)估,為公司選拔合適的人才。
4、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理,確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)。
5、招聘數(shù)據(jù)分析:定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,包括招聘渠道效果、招聘周期、人員留存率等,為招聘策略的優(yōu)化提供依據(jù)。
福利待遇:
健全的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納
5天8小時(shí)工作制
優(yōu)越的后勤保障(包吃住、免費(fèi)班車(chē))
年終獎(jiǎng)及不定期獎(jiǎng)勵(lì)
豐富多彩的員工活動(dòng)、技能大賽
免費(fèi)體檢