1、制訂公司人力資源管理制度及教育培訓(xùn)等規(guī)章制度
2、制定、監(jiān)督和實(shí)施人員招聘計(jì)劃,落實(shí)員工招聘、入職、離職和調(diào)整工作
3、制定績(jī)效考核管理制度,負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、監(jiān)督績(jī)效考核工作
4、負(fù)責(zé)公司資福利體系的建立、實(shí)施與管理,承擔(dān)公司的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理和勞動(dòng)用工年檢。
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定實(shí)施,負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)教育計(jì)劃的制定、活動(dòng)組織及資料的收集、整理工作,配合、參與企業(yè)文化建設(shè)工作
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為并進(jìn)行糾正。
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)關(guān)系的管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
8、提供人力資源管理支持和咨詢服務(wù),監(jiān)督協(xié)助各部門正確實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)公司與外部相關(guān)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù),主動(dòng)配合其他部門完成相關(guān)工作。
崗位要求
1、本科學(xué)歷,中級(jí)及以上職稱;
2、熟練人力資源六大模塊,具有優(yōu)秀的公文寫作能力;
3、吃苦耐勞,有上進(jìn)心,抗壓能力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)。