1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,人員需求,協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
5、對初試、復試考官進行面試培訓
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
7、進行聘前測試和簡歷甄選工作;
8、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
任職資格:
1、大學??埔陨蠈W歷,具有人力資源管理師資格中級。
2、3年以上招聘相關經歷,熟悉招聘渠道。
3、溝通能力較強,有良好的協(xié)調能力。
職位福利:股票期權、交通補助、餐補、節(jié)日福利、周末雙休