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工作職責:
1. 定期與各品牌溝通招募需求，制定招募計劃
2. 維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效
3. 按標準執(zhí)行招募流程，準時完成招募任務(wù)
4. 主導山東雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當?shù)赜绊懥?br>5. 統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能
6. 組織校園招聘，與各高校建立良好校企合作關(guān)系，批量引進實習生
7. 負責新入職人員入職簡介，確保入職簡介內(nèi)容更新
8. 進行內(nèi)部人力池建設(shè)，提升內(nèi)部晉升比例
9. 主管指派的基它工作或項目
應(yīng)聘要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷;
2. 3年以上大型企業(yè)批量用工招聘工作經(jīng)驗
3. 有招聘團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 有大型雇主品牌活動策劃及落地經(jīng)驗;
5. 有數(shù)據(jù)分析能力，能夠使用BI類可視化數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先。