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崗位要求： 1、學(xué)習(xí)并執(zhí)行總部各項(xiàng)人力資源政策與制度，適時(shí)總結(jié)政策執(zhí)行情況并提出合理化修改和完善建議；嚴(yán)格按授權(quán)范圍開(kāi)展區(qū)域內(nèi)人資管理業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)并督促部屬保質(zhì)高效完成各崗位工作事務(wù)； 2、依照總部年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，組織匯編所在區(qū)域各部門的年度招聘需求并制定年度招聘計(jì)劃報(bào)總部審批，執(zhí)行招聘需求發(fā)布、甄選、面試等工作；維護(hù)并拓展本地招聘渠道； 3、組織并確認(rèn)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理；管理所在基地員工的信息及檔案；處理勞資糾紛；獎(jiǎng)懲行為核查與確認(rèn)； 4、調(diào)查培訓(xùn)需求并制定區(qū)域年度培訓(xùn)計(jì)劃；組織實(shí)施各類專業(yè)培訓(xùn)；依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果反饋，持續(xù)改善培訓(xùn)質(zhì)量； 5、組織并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各部門建立、完善績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理工作有效執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)查區(qū)域內(nèi)人員出勤情況，組織考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，組織編制薪酬核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表單； 7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市、縣、區(qū)級(jí)內(nèi)人社系統(tǒng)、司法系統(tǒng)、公安系統(tǒng)業(yè)務(wù)方面的日常接待與關(guān)系維護(hù)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)； 2、五年以大型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)背景為佳，熟悉且全面組織企業(yè)人力資源管理工作，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 4、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)，可熟練起草和編制各項(xiàng)制度、工作流程和政策文件； 5、人力資源知識(shí)；管理學(xué)知識(shí)；戰(zhàn)略管理知識(shí)；組織行為學(xué)知識(shí)；企業(yè)文化知識(shí)；財(cái)務(wù)知識(shí)；安全管理知識(shí)； 6、接受過(guò)人力資源培訓(xùn)、ISO9001、IATF16949培訓(xùn)等； 7、為人正直、有責(zé)任心、性格外向、親和力較好、抗壓力高，溝通協(xié)調(diào)、書面及口頭表達(dá)能力強(qiáng)。