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工作職責:
任職資格：
1.24歲-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2.具有大型飲料公司及相關行業(yè)5年以上人力資源從業(yè)經驗，有管理經驗者優(yōu)先考慮；
3.具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉人力資源薪酬績效考核模塊；
4.熟悉企業(yè)人力資源管理的流程，有一定的人力資源系統(tǒng)操作經驗；
5.有電腦操作基礎，熟練使用辦公軟件。
崗位職責：
1.及時了解政府相關政策，參與薪酬的調研，協(xié)助并不斷完善薪酬架構。
2.根據公司批準的薪酬管理方案，負責審定薪資標準和獎金發(fā)放標準。
3.按考核規(guī)定審定各部門職工工資、績效、年度獎金和津貼的發(fā)放。
4.細化薪酬管理規(guī)章制度并加強檢查和監(jiān)督；
5.建立薪酬臺帳，負責及時、準確地編制統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和建議。
6.負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
7.結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。
8.完上級領導交辦的其它事宜。
任職資格: