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崗位職責：
一、招聘管理（核心職責，占比60%）
1、制定并執(zhí)行年度招聘計劃，統(tǒng)籌全流程招聘工作（需求分析、渠道開拓、面試甄選、背調(diào)錄用）；
2、建立人才庫，重點儲備行業(yè)核心人才及緊缺崗位人才；
3、根據(jù)招聘需求，組織報名并參加川渝地區(qū)的社招、校招招聘會。
二、勞動關系與風險管控（次要職責，占比30%）
1、獨立處理勞動關系變動：負責勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽及解除風控；
2、合規(guī)管理：定期審核用工風險（如加班、社保、離職補償），確保操作符合《勞動法》《勞動合同法》及地方政策；
3、員工關系維護：主導試用期面談、離職訪談，分析離職根因并提出改進方案。
三、制度搭建與合規(guī)支持（協(xié)作職責，占比10%）
1、協(xié)助修訂人事制度（考勤、績效、薪酬等），確保制度合法性及可操作性；
2、推動HR流程標準化（如入職背調(diào)、績效考核），降低合規(guī)風險。
崗位要求
1、人力資源、法學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷，英語六級者優(yōu)先；
2、2年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，精通勞動法律法規(guī)，具備制度合規(guī)性診斷能力；
3、有生物行業(yè)或IT行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練使用國內(nèi)外招聘平臺及辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT等）；
5、具備基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力（招聘轉(zhuǎn)化率、離職率分析）；
6、親和力強，擅長溝通交流；
7、擅長跨部門協(xié)作，抗壓能力強。