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一、人事工作
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及情況，制定人力資源規(guī)劃及招聘計劃，落實人力招聘，為公司引進各類，主要是技術方向的專業(yè)性高水平人才；
2、制訂及完善公司人力資源管理體系及，并監(jiān)督落實執(zhí)行，持續(xù)改善；
3、拓展有效招聘渠道，制定關鍵人才選拔標準，選拔出關鍵人才并開展需求調(diào)研、面談，制定員工發(fā)展計劃；并定期總結分析和優(yōu)化；
4、建立健全公司培訓體系，制定公司的各項培訓計劃并監(jiān)督實施；
5、員工關系的維護和管理，針對員工糾紛及時進行溝通和處理，規(guī)避風險；
6、制定科學的薪酬架構及制度、績效考核等，協(xié)助各部門開展績效考核工作，做好績效考核的宣貫與執(zhí)行，通過績效等提升員工工作積極性；
7、負責組織開展企業(yè)文化活動，進一步提升公司文化氛圍，提升團隊凝聚力，貫徹落實企業(yè)文化精神。
二、行政工作
1、負責公司辦公場地租賃、裝修及環(huán)境的維護；
2、負責公司固定資產(chǎn)的采購、校準和維護；
3、負責大小商務接待、團隊建設活動的策劃和組織；
4、負責公司信息化建設，如：內(nèi)外網(wǎng)管理、組織知識的保護；
5、項目申報：高企、專精特新、軟著、專利等。