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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)校區(qū)學(xué)生的日常管理，及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面的指導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)與學(xué)生家長(zhǎng)的溝通，是老師、學(xué)生和家長(zhǎng)之間溝通的重要橋梁； 3、及時(shí)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況和心理狀態(tài)，負(fù)責(zé)學(xué)生日常學(xué)習(xí)及管理； 4、維護(hù)好學(xué)生和家長(zhǎng)，有計(jì)劃開(kāi)展續(xù)費(fèi)和推薦工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)較好 2、有較強(qiáng)學(xué)習(xí)力及適應(yīng)、抗壓能力； 3、親和力強(qiáng)、善于溝通、有良好的客戶服務(wù)意識(shí)。 4、有班主任或客服工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 薪資待遇： 底薪（3000-5000）+課耗提成+續(xù)費(fèi)提成（業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的高額提成）+激勵(lì) 前期綜合工資4000—6000，穩(wěn)定后綜合工作6000—10000，旺季1.5w+ 員工福利： 五險(xiǎn)一金+定期團(tuán)建+員工旅游+生日禮品+節(jié)日禮品+年終獎(jiǎng) 廣闊的職業(yè)提升平臺(tái)，公平的晉升機(jī)制，完善系統(tǒng)的培訓(xùn)體系 晉升通道： 初級(jí)學(xué)管師→資深學(xué)管師→學(xué)管主管→學(xué)管經(jīng)理→學(xué)管總監(jiān)/校長(zhǎng)