崗位職責:
1.了解生產端業(yè)務的需求,收集分析診斷建議;
2.根據(jù)業(yè)務節(jié)奏及時匹配和調整人力資源解決方案,保證供應鏈業(yè)務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務發(fā)展需求,對未來的組織需求有預判的能力;
3.主動與業(yè)務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求。
職位要求:
1.大專及以上學歷,三到五年以上工作經驗。
2.熟悉人力資源的流程體系。
3.愛學習,敢創(chuàng)新,適應高節(jié)奏多變化的環(huán)境。
4.溝通能力、執(zhí)行能力強,有良好的協(xié)調能力。