崗位職責:
1、制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策;
2、負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃;
3、牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結構,提高人員整體素質。
4、協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選;
5、主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系;
6、負責公司的企業(yè)文化建設及團建工作,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現;
7、負責人事相關規(guī)章制度的制定發(fā)布執(zhí)行,確保公司人事制度符合國家相關法規(guī);
8、負責勞資糾紛的協(xié)調處理;
9、負責安排、處理公司的人力資源相關事務,與各個部門協(xié)調,保障公司正常運轉;
10、負責公司領導交辦的其他工作;