崗位職責(zé):
1. 理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門情況,制定和實(shí)施人才招聘計(jì)劃,參與關(guān)鍵崗位的招聘流程,包括篩選簡歷、面試評估、錄用決策等。
3. 組織效能提成,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效管理,真多跨部門協(xié)作障礙優(yōu)化流程
4. 參與組織發(fā)展和文化建設(shè),傳遞公司價(jià)值觀
5. 負(fù)責(zé)人力資源政策的宣貫和執(zhí)行,確保公司政策的遵守。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘,具有制造業(yè)支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工建立良好的工作關(guān)系。