崗位職責(zé):??
- 戰(zhàn)略規(guī)劃??:制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源與行政戰(zhàn)略,支持全球/全國化運(yùn)營與業(yè)務(wù)增長。
- ??組織與人才發(fā)展??:
- 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提升組織效能。
- 建立人才梯隊(duì),主導(dǎo)關(guān)鍵人才(研發(fā)、技術(shù)、營銷等)的“選育用留”。
- 構(gòu)建培訓(xùn)體系,提升員工技能與管理者領(lǐng)導(dǎo)力。
- ??績效與激勵(lì)??:設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系,制定具有競爭力的薪酬福利與長期激勵(lì)方案。
- ??企業(yè)文化建設(shè)??:塑造以“安全、精益、奮斗”為核心的企業(yè)文化,營造高敬業(yè)度氛圍。
- ??合規(guī)與員工關(guān)系??:防范用工風(fēng)險(xiǎn),處理勞資糾紛,確保人力資源與行政事務(wù)合法合規(guī)。
- ??行政與后勤保障??:統(tǒng)籌管理基地/園區(qū)后勤、安保、資產(chǎn)、基建等行政事務(wù),為生產(chǎn)運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)支持。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,大型制造業(yè)企業(yè),人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn);擅長組織發(fā)展/薪酬績效模塊優(yōu)先考慮;年齡35-45歲
2.邏輯思維清晰,溝通表達(dá)良好;有較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;