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【崗位職責】
1. 基于公司業(yè)務發(fā)展需求，制定崗位招聘規(guī)劃，優(yōu)化招聘全流程與人才評估模型，提升招聘效率與精準度。
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2. 主導中高端專業(yè)崗位招聘全流程，包括需求對接、簡歷篩選、面試評估、offer談判及入職跟進，確保核心崗位人才及時到崗。
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3. 深度拓展并維護多元化招聘渠道（含行業(yè)垂直渠道、獵頭、內推等），搭建專業(yè)崗位人才儲備庫，保障人才供給穩(wěn)定性。
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4. 負責招聘數據統(tǒng)計與深度分析，輸出招聘效能報告，針對性優(yōu)化招聘策略，精準控制招聘成本。
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5. 策劃并落地雇主品牌推廣活動，維護核心候選人關系，提升公司在專業(yè)人才圈層的招聘形象與吸引力。
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6. 沉淀招聘經驗與方法，優(yōu)化專業(yè)崗位人才識別標準，推動招聘工作標準化、專業(yè)化落地。

【任職要求】
1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
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2. 經驗：5年及以上招聘實戰(zhàn)經驗，具備中高端專業(yè)崗位招聘成功案例，有物流行業(yè)招聘經驗、批量專業(yè)崗招聘經驗者優(yōu)先。
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3. 技能：
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- 擁有豐富的招聘渠道資源，精通各類渠道運營邏輯，能高效匹配專業(yè)崗位人才需求。
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- 熟練掌握結構化面試、人才測評等技巧，具備極強的人才識別與精準判斷能力。
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- 擅長招聘數據拆解與分析，能通過數據優(yōu)化招聘動作，具備獨立制定招聘方案的能力。
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4. 能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)同能力與需求洞察能力，邏輯思維清晰，抗壓能力強，具備招聘領域戰(zhàn)略視角與專業(yè)深耕意識。