工作職責(zé):
1. 招聘策略與計劃制定
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),主導(dǎo)編制年度/季度招聘計劃,明確各部門人力需求、崗位優(yōu)先級及預(yù)算分配
設(shè)計差異化招聘策略(如校園招聘、社會招聘、高端人才尋訪等),優(yōu)化招聘渠道組合(獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等)
2. 全流程招聘執(zhí)行管理
統(tǒng)籌端到端招聘流程:需求對接、崗位JD撰寫與發(fā)布、簡歷篩選、面試組織(含跨部門面試官協(xié)調(diào))、Offer談判與發(fā)放
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位(如中高層管理、稀缺技術(shù)崗)的候選人尋訪與深度溝通,推動高端人才落地
3. 招聘團隊與渠道管理
帶領(lǐng)招聘團隊(專員/助理)開展工作,制定績效考核指標(biāo),提供專業(yè)培訓(xùn)與能力提升支持
維護并拓展招聘渠道,評估渠道有效性(如簡歷轉(zhuǎn)化率、到崗成本),優(yōu)化渠道投入產(chǎn)出比
4. 招聘體系優(yōu)化與數(shù)據(jù)驅(qū)動
建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程與工具(如ATS系統(tǒng)操作規(guī)范、面試評估表),推動招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型
定期分析招聘數(shù)據(jù)(如崗位填補周期、人均招聘成本、候選人滿意度),輸出優(yōu)化報告并落地改進措施
5. 雇主品牌與候選人體驗
聯(lián)動品牌/HRBP部門,策劃雇主品牌活動(如開放日、行業(yè)沙龍),提升企業(yè)在人才市場的吸引力
優(yōu)化候選人全流程體驗(如面試反饋及時性、溝通透明度),降低候選人流失率
6. 跨部門協(xié)作與資源協(xié)調(diào)
與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密對接,準(zhǔn)確理解用人需求,提供崗位勝任力模型建議
協(xié)同HR其他模塊(如薪酬福利、員工關(guān)系),確保招聘與員工入職、留存環(huán)節(jié)無縫銜接
任職要求:本科985/211學(xué)歷。