職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展企業(yè)文化
崗位職責(zé)：
1. 輔助制定并實(shí)施人力資源、行政各個(gè)模塊（招聘、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理等相關(guān)知識(shí)和工作流程）政策，保證合法合理性，適合公司現(xiàn)狀；
2. 支持所有人力資源、行政模塊的持續(xù)改進(jìn)工作，包括引進(jìn)新的方法，模塊輔導(dǎo)解釋，持續(xù)改進(jìn)；
3. 組織架構(gòu)調(diào)整管理，保證職位設(shè)置的合理性、滿足業(yè)務(wù)和發(fā)展需要；
4. 處理員工關(guān)系，定期溝通，合理解決員工提出的問題；
5. 設(shè)置員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
6. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作；
7. 支持預(yù)算的管理，包括人員數(shù)量，薪酬，保險(xiǎn)，人工行政成本。
崗位要求：
1. 良好的溝通，協(xié)調(diào)和組織能力，可以較好的化解沖突并控制局勢(shì)；
2. 較好的抗壓能力和時(shí)間管理能力；
3. 敏感的洞察，探究能力，可以公平公正的判斷和處理事務(wù)；
4. 良好的問題解決與思考能力；
5. 良好的自驅(qū)力和自我管理能力；
6. 較好的推動(dòng)能力和很強(qiáng)的責(zé)任感
1. 輔助制定并實(shí)施人力資源、行政各個(gè)模塊（招聘、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理等相關(guān)知識(shí)和工作流程）政策，保證合法合理性，適合公司現(xiàn)狀；
2. 支持所有人力資源、行政模塊的持續(xù)改進(jìn)工作，包括引進(jìn)新的方法，模塊輔導(dǎo)解釋，持續(xù)改進(jìn)；
3. 組織架構(gòu)調(diào)整管理，保證職位設(shè)置的合理性、滿足業(yè)務(wù)和發(fā)展需要；
4. 處理員工關(guān)系，定期溝通，合理解決員工提出的問題；
5. 設(shè)置員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
6. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作；
7. 支持預(yù)算的管理，包括人員數(shù)量，薪酬，保險(xiǎn)，人工行政成本。
崗位要求：
1. 良好的溝通，協(xié)調(diào)和組織能力，可以較好的化解沖突并控制局勢(shì)；
2. 較好的抗壓能力和時(shí)間管理能力；
3. 敏感的洞察，探究能力，可以公平公正的判斷和處理事務(wù)；
4. 良好的問題解決與思考能力；
5. 良好的自驅(qū)力和自我管理能力；
6. 較好的推動(dòng)能力和很強(qiáng)的責(zé)任感
工作地點(diǎn)
廣陽區(qū)廊坊發(fā)展大廈盛世園福
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職位發(fā)布者
張先生/招聘專員
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廊坊正略企業(yè)管理咨詢有限公司廊坊正略企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2010年，由廊坊開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局批準(zhǔn)，廊坊開發(fā)區(qū)工商行政管理局注冊(cè)，經(jīng)工商部門驗(yàn)資、登記、注冊(cè)成立的正規(guī)、合法的企業(yè)管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。業(yè)務(wù)覆蓋京津冀及周邊地區(qū)，服務(wù)大中小型企業(yè)數(shù)百家，公司由一批具有多年企業(yè)管理實(shí)踐與人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人力資源師、高級(jí)人力資源師共同創(chuàng)辦。公司專業(yè)向國內(nèi)企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人才勞務(wù)派遣、人事代理、生產(chǎn)線外包、倉儲(chǔ)物流外包、人力資源外包、靈活用工、人才招聘、企業(yè)管理診斷咨詢與企業(yè)管理培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢等，并致力于為客戶提供管理創(chuàng)新研究服務(wù)。
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